【STEP1】
情報共有や社内の調査・ヒアリングを通じて、課題を明確化。経営者とともにありたい姿の解像度をあげていきます。会社が未来(ビジョン)に向かい続けるための経営の軸となる組織開発戦略や人事戦略を、3〜4ヶ月(目安)で定めていきます。
【STEP2】
課題が明確になった段階で実現に向けた戦略策定~具体的な施策の落とし込みを行った上で、それぞれの課題に対するプロジェクトチームの実行支援を行います。
<具体的なプロジェクトの例>
•MVVの策定/企業文化形成の企画/実行支援
•経営チームの再編
•採用戦略策定~実行支援
•オンボーディングの設計/実行支援
•マネージャー体制の設計/実行支援
•人事評価制度の策定/運用
•各種研修(マネージャー・面接官・新入社員など)の企画/実施