今月のメルマガのテーマは「キーマン退職による組織崩壊」。
これまでの3回のコラムで、組織のキーマンが退職が招く「最悪のシナリオ」、キーマン退職を防ぐためには何をすべきか、そして組織崩壊の経験を強みに変える考え方についてお伝えしてきた。
最終回となる今回は「キーマンの退職を乗り越え、成長する組織に変わる方法」について考えてみたい。キーマンの退職のあと、会社を成長させるために経営者は何をしたら良いのだろうか。
メルマガで取り上げました。
【メルマガ】キーマンの退職を乗り越え、成長する組織に変わる方法
