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会社の意思決定で重要な役割を担っている、ある会社の経営幹部（キーマン）。
会社の成長と共に、経営陣の中の意見のズレが大きくなり、意見の一致ができないまま、多数決で方針を決定することが増えてきた。そんな流れに嫌気が差し、キーマンの退職が起きた。
彼の退職が引き金となり、会社は組織崩壊と呼べる状態になってしまった。
退職を招いた最大の原因は何だったのか。
そして退職を防ぐためにやるべきことはどんなことだったのか。メルマガで取り上げました。
【メルマガ】キーマンの退職を防ぐため必ずやるべきたった1つのこと
